"Innovation ist ein persönliches Commitment - man kann sie nicht wegdelegieren! Dreh- und Angelpunkt eines erfolgreichen Unternehmens ist und bleibt die Führungspersönlichkeit, die hinter einer Innovation steht und diese souverän durchsetzt", weiß Prof. Dr. Wieselhuber aus seiner 35-jahrigen Beratungstätigkeit in Familienunternehmen. Kreativität sei dabei die "Nährlösung" für Innovationen. Dies betonte auch Eröffnungsredner Prof. Dr. Dr. Radermacher, Leiter des Forschungs-institutes für anwendungsorientierte Wissensverarbeitung an der Universität Ulm: "Wenn die Menschheit Ihre Probleme lösen will, dann benötigt sie sicher noch mehr Innovationen - technische, organisatorische und politische. Auf dem Weg dahin braucht man unter Umständen auch erst Mal mehr vom "Falschen", um am Ende zum "Richtigen" zu kommen."
Für Johannes Spannagl, Partner & Geschäftsbereichsleiter Innovation & New Business bei W&P, funktioniert echte Innovationsarbeit aber nur im Kontext einer durchdachten Strategie: "Innovationen ohne Strategiebezug sind purer Zufall!" Im Rahmen eines ganzheitlichen Innovationsmanagements müssen deshalb Innovationsressourcen und -organisation eng mit der entsprechenden Innovationskultur verzahnt werden - so können Fehltritte zur Ausnahme und Erfolg in heute weit entwickelten und gesättigten Märkten die Regel werden.
Auf dem Podium wurde klar: Schubladenkonzepte für den Erfolg? Die gibt es nicht. Branchenbedingt "fruchten" ganz unterschiedliche Innovationsstrategien, die aber alle einen gemeinsamen Nenner haben: Kreativität. Das zeigten auch die Praxisberichte von Dr. Gert Fregien (Bereichsleiter "Innovation & Technologie" der Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH), Dr. Udo Hänle (Leiter Forschung/Technologien/Innovationen der BMW AG), Prof. Franz Kraus (Vorstand der ARRI AG) und Roland Steffen (Executive Vice President/ Head of Test & Meassurement Division der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG).
- Dr. Gert Fregien: "Klar ist: Für Mitarbeiterkreativität müssen Umfeld und Raum stimmig sein; dabei führt manchmal gerade das Ungeordnete zum Erfolg. Viele erfolgreiche Produkte, die wir in den letzten Jahren entwickelt haben, waren sogenannte "U-Boot-Projekte", die nicht im Rahmen eines offiziellen Innovationsprozesses gelaufen sind. Natürlich darf auch dabei das Thema der Governance nicht fehlen."
- Dr. Udo Hänle: "Die größte Herausforderung im Innovationsprozess? Das ist auf jeden Fall die Balance zwischen Kreativität und strategischen Vorgaben. Denn Innovation benötigt einerseits Leitplanken, die den strategischen Rahmen bilden und Marktreife definieren. Auf der anderen Seite aber braucht es kreativen Freiraum, der es ermöglicht, das Unerwartete zu erfinden."
- Prof. Franz Kraus:"Innovation als Top-Management Aufgabe ist eine tägliche Herausforderung, die mindestens genauso viel Kreativität verlangt, wie die Entwicklung derselben! Das liegt zum einen daran, dass unsere Kunden - die Vermietunternehmen - kein originäres Interesse an Innovation haben. Die Anwender - Kameramänner & Regisseure - hingegen sehr. Das ist oft ein schmaler Grad! Hinzu kommt, dass Wünsche auf Kundenseite, die in 100 Jahren Kamerageschichte noch nicht erfüllt worden sind, mit dem Stand aktueller technologischer Möglichkeiten abgeglichen werden müssen."
- Roland Steffen: "Um innovative Produkte auf den Weg zu bringen schicken wir unsere Entwickler zu unseren Kunden, damit sie ihr Geschäftsmodell wirklich verstehen. Dazu gehört nicht nur, zu erkennen, wie dieses heute funktioniert, sondern auch die Zukunft zu antizipieren. Außerdem sind unsere Entwickler auch ihre eigenen Kunden - sie nutzen die eigene Messtechnik: Daraus entstehen Produkte, die einen echten Wettbewerbsvorteil bieten. Man sollte bei alldem nicht vergessen, dass man Kreativität nicht in einen Prozess pressen kann. Denn Können x Wollen x Dürfen - das ist der Dreiklang für echte Innovation."
Für weitere Informationen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
