Einblick - Unsere Werte, Ihre Chance
Unser Anspruch als Unternehmen ist es, Sie als talentierten High Potential zu einem High Performer für W&P zu entwickeln, Sie langfristig an unser Unternehmen zu binden und Ihnen eine anspruchsvolle und attraktive Entwicklungsperspektive aufzuzeigen.

 
 
Work-Life - Mit Herz und Verstand
Nicht nur unsere Kunden sind Familienunternehmen - auch unser Unternehmen ist seit der Gründung 1986 durch den Unternehmer Norbert Wieselhuber, seine Familie und eine Führungsmannschaft mit hoher Beständigkeit geprägt.

Unsere Unternehmenskultur ist kooperativ, leistungsorientiert und durch unternehmerische Freiheiten mit großen Karrierepotenzialen gekennzeichnet.

Unser Handeln ist dabei stets geprägt von den Leistungsmaximen

  • Unternehmertum
  • Empathie
  • Umsetzungswille
  • Loyalität und
  • Kollegialität.

Kern dieser Leistungsgedanken und unseres Gestaltungsanspruchs sind dabei Sie als Mitarbeiter - als Inspirationsquelle, Motor und Gestalter unserer Erfolge. Der Fokus unseres Handelns ist dabei der Kunde, den wir gemeinsam erfolgreich und somit überlebens- und zukunftsfähig machen wollen.

Ohne Zweifel: Unsere Aufgaben sind zeitintensiv und anspruchsvoll und verlangen von uns als Dienstleister auch immer wieder, die „Extra-Meile“ zu gehen. Eine gesunde Life-Balance ist jedoch ein vom Führungskreis gewollter und von den Mitarbeitern gelebter Wert, der beispielsweise das Wochenende zu einem schützenswerten Freiraum für Sie als Mensch macht. Für uns sind Elternzeit, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitregelungen keine Unwörter, sondern Möglichkeiten, zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Ihre Office Days verbringen Sie in einer gehobenen state-of-the-art Infrastruktur am Arbeitsplatz, um modernes und effizientes, aber auch angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Mit unserem "In search of Excellence"-Fortbildungsprogramm forcieren wir Ihre Stärken und die individuelle Weiterentwicklung entlang Ihrer Entwicklungsperspektive.

Diverse Teambuilding- und Social Events stärken zudem das Miteinander und unser Zusammengehörigkeitsgefühl.
 
Facts & Figures – W&P im Profil
GRÜNDUNG: 1986 durch Prof. Dr. Norbert Wieselhuber

PARTNERKREIS:
Prof. Dr. Norbert Wieselhuber (Managing Partner)
Dr. Volkhard Emmrich (Managing Partner)
Johannes Spannagl (Managing Partner)
Dr. Timo Renz (Managing Partner)
Volker Riedel (Partner)
Lars Richter (Partner)

MITARBEITER: 90

STANDORTE: München, Düsseldorf, Hamburg

BRANCHEN: Industriegüter, Bau & Bauzulieferer, Konsumgüter & Handel, Pharma

FUNKTIONEN: Strategie, Innovation & New Business, Führung & Organisation, Marketing & Vertrieb, Operations, Performance Improvement, Finance und Controlling, Corporate Restructuring und Insolvenzberatung
 
Unsere Zukunft ist Ihr Wissen
Hochschulabschluss = Ausgelernt. Mit dieser Einstellung kommen Sie im Zeitalter des lebenslangen Lernens nicht weit – auch nicht bei W&P!

Unser Menschenbild ist geprägt von Neu- und Wissbegierde und dem stetigen Anspruch an sich selbst, dem Qualitätsanspruch unseres Unternehmens durch aktuelles Wissen zu entsprechen. Wir geben uns im Kundeneinsatz nicht mit dem Guten zufrieden, sondern suchen stets das Bessere und investieren deshalb gezielt und nachhaltig in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Auf Basis der unterjährig stattfindenden Projektbeurteilungen und des Mitarbeitergesprächs am Ende des Jahres wird jeweils ein individueller Entwicklungsplan erarbeitet, der die Basis ist für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Als Berater bei W&P liegt es an Ihnen, an der eigenen Qualifikation zu arbeiten.

Mit unserem „In search of excellence“-Fortbildungsprogramm bieten wir Ihnen neben individuellen, fachspezifischen und persönlichkeits-orientierten Trainings auch eine Bandbreite an internen Fortbildungen, die Ihnen in regelmäßigem Rhythmus neue Produkte, neue Methoden und übergreifende Beratungsthemen aus den Geschäftsbereichen von Dr. Wieselhuber & Partner anschaulich nahebringen.
 
Ihre Zukunft ist unser Interesse
Unser Anspruch als Unternehmen ist es, Sie als talentierten High Potential zu einem High Performer für W&P zu entwickeln, Sie langfristig an unser Unternehmen zu binden und Ihnen eine anspruchsvolle und attraktive Entwicklungsperspektive aufzuzeigen. Es gibt bei uns keine „Up-or-Out"-Regelung, die sich ausschließlich nach Performance-Kriterien bemisst.

Die Verbundenheit mit unserem Unternehmen, die nicht an Verträgen hängt, ist uns wichtig, weshalb wir neben vielfältigen persönlichen Bindungen zu ehemaligen Mitarbeitern auch ein Alumni-Netzwerk pflegen, um den privaten wie beruflichen Austausch mit der W&P-Familie auch am Tag danach weiter zu pflegen.
 
Unsere Anforderungen an Sie
Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen? Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen. Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.

Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen, Gestaltungsdrang und analytischer Intuition. Sie bekommen von uns die Möglichkeit, große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an zu übernehmen, mit einem erfahrenen Mentor an Ihrer Seite. Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung. Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.

Sie besitzen hierfür einen Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium. Sie haben sich während Ihres Studiums bereits durch einschlägige Praktika oder erste unternehmerische Initiativen auf diese Herausforderungen vorbereitet.

Die Fähigkeit gut zuzuhören, genau hinzusehen, ein Gefühl für das Gegenüber und seine Situation zu entwickeln und die Dinge schlussendlich in die Hand zu nehmen sind die menschlichen Qualitäten, nach denen wir bei Ihnen suchen - neben Wissen, Intelligenz und Charakter.

Zudem kennzeichnen eine hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz Ihr intellektuelles Potenzial ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang, Einfühlungsvermögen und eine unternehmerische Grundeinstellung als Kerntugenden.

Wir bieten Ihnen hohe Lern- und Erfahrungskurven, viel Verantwortung und unternehmerischen Freiraum zur beruflichen Selbstentfaltung und karriereseitigen Weiterentwicklung. Dafür fordern wir Ihre Loyalität, Ihren Fleiß und Ihre Initiativkraft und Kreativität, um gemeinsam für unsere Kunden Erfolge gestalten zu können.
 
Ihr Ansprechpartner
Angelika Röß
Leiterin Personal
 
Telefon
+49 89 / 286 23 131

Fax
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