Einstieg - Unser Angebot ihr Verdienst
Wir bieten Ihnen hohe Lern- und Erfahrungskurven, viel Verantwortung und unternehmerischen Freiraum zur beruflichen Selbstentfaltung und karriereseitigen Weiterentwicklung. Dafür fordern wir Ihre Loyalität, Ihren Fleiß und Ihre Initiativkraft und Kreativität, um gemeinsam für unsere Kunden Erfolge gestalten zu können.

 
 
Unsere Anforderungen an Sie
Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen? Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen. Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.

Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen, Gestaltungsdrang und analytischer Intuition. Sie bekommen von uns die Möglichkeit, große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an zu übernehmen, mit einem erfahrenen Mentor an Ihrer Seite. Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung. Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.

Sie besitzen hierfür einen Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium. Sie haben sich während Ihres Studiums bereits durch einschlägige Praktika oder erste unternehmerische Initiativen auf diese Herausforderungen vorbereitet.

Die Fähigkeit gut zuzuhören, genau hinzusehen, ein Gefühl für das Gegenüber und seine Situation zu entwickeln und die Dinge schlussendlich in die Hand zu nehmen sind die menschlichen Qualitäten, nach denen wir bei Ihnen suchen, neben Wissen, Intelligenz und Charakter.

Zudem kennzeichnen eine hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz Ihr intellektuelles Potenzial ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang, Einfühlungsvermögen und eine unternehmerische Grundeinstellung als Kerntugenden.

Wir bieten Ihnen hohe Lern- und Erfahrungskurven, viel Verantwortung und unternehmerischen Freiraum zur beruflichen Selbstentfaltung und karriereseitigen Weiterentwicklung. Dafür fordern wir Ihre Loyalität, Ihren Fleiß und Ihre Initiativkraft und Kreativität, um gemeinsam für unsere Kunden Erfolge gestalten zu können.
 
 
Ihre Optionen bei uns
Die Position, die Sie bei uns einnehmen werden, orientiert sich grundsätzlich an Ihrem akademischen und beruflichen Hintergrund, Ihren Erfahrungen, Stärken und Präferenzen.

Ob Sie schnell Verantwortung in Kundenprojekten übernehmen, marktwirksame Initiativen entwickeln oder neue Beratungsthemen gemeinsam mit uns erarbeiten liegt an Ihnen. Sie sitzen im „driver seat“ und bestimmen das Tempo und die Ausgestaltung auf dem von uns angebotenen Karriereweg.

Ihre Optionen:

Berufserfahrene
Sie sind bereits mehrere Jahre im Berufsleben aktiv und verfügen über einschlägige Erfahrungen im industriellen Umfeld bzw. in der Unternehmensberatung und suchen eine neue Herausforderung? Wir bieten Ihrem Gestaltungs- und Entwicklungswillen hohe unternehmerische Freiheitsgrade und unterstützen Sie in einem initiativen, performance-orientierten und kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien, einem gemeinsamen Wertegerüst und permanenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Absolventen
Sie haben Ihr wirtschafts-wissenschaftliches oder technisch orientiertes Studium mit hervorragenden Leistungen abgeschlossen? Sie wollen als High Potential beweisen, dass Sie auch High Performer sein können? Sie haben sich während Ihres Studiums bereits durch einschlägige Praktika oder erste unternehmerische Initiativen auf diese Herausforderungen vorbereitet?
Dr. Wieselhuber & Partner bietet Ihnen das perfekte Umfeld für Ihren Karrierestart mit klaren Entwicklungsperspektiven und anspruchsvoll-spannenden Aufgaben von Beginn an, die Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen und mit direktem Feedback durch Ihre Vorgesetzten bearbeiten werden. Neben Ihrer Weiterentwicklung im Kundenprojekt werden Sie durch diverse interne und externe Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen unseres „In search of excellence“-Programmes in ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Ausbildung weiter unterstützt.

Studierende
Sie wollen Ihre laufende akademische Ausbildung in einem wirtschaftswissenschaftlich oder technisch-orientierten Studium ergänzen um einen Blick in die Praxis einer Top-Managementberatung?
Für Studierende bieten wir Praktika in allen organisatorischen Teileinheiten an, sowohl während des laufenden Semesters als auch in der Orientierungszeit zwischen Bachelor- und Masterstudium in Abstimmung mit Ihren zeitlichen Möglichkeiten. Unser Verständnis von Praktikum sieht Sie von Beginn an als wertvollen Partner im Beraterteam, eingebunden in den Beratungsalltag, das Projektgeschäft und allgemeine Office-Tätigkeiten.
Nach Abschluss eines erfolgreichen Praktikums haben Sie die Möglichkeit, als Werkstudent bzw. im Rahmen von Studienabschlussarbeiten weiterhin für uns tätig zu sein und im Idealfall direkt bei uns als Hochschulabsolvent Ihre berufliche Karriere zu beginnen.
 
Unser Prozess für Ihren Einstieg
1. Ihre Bewerbung
Aussagekräftig und überzeugend - die Form bleibt Ihnen überlassen, gerne aber über unser Onlinebewerbungstool. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung vollständig ein, sprich mit einem personalisierten Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und berufsrelevanten Zeugnissen aus Ihrer akademischen und beruflichen Vita.
Sie können sich sowohl direkt auf eines unserer ausgeschriebenen Stellenangebote bewerben, oder initiativ unter Angabe der für Sie interessanten Einsatzgebiete bei W&P.
Für die meisten Positionen sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor, weshalb Sie sich jederzeit bewerben können.
Wenn Sie sich um eine Praktikumsstelle bewerben, bitten wir Sie um Angabe des gewünschten Einsatzzeitraums, präferierten Bürostandorts und idealerweise möglicher Einsatzgebiete bei W&P.

2. Unsere Auswahl
Ergebnis einer überzeugenden Bewerbung und darauf folgenden bereichsübergreifenden Prüfung Ihrer Unterlagen im Abgleich mit unseren Anforderungen und Möglichkeiten ist die Einladung zum persönlichen Gespräch.
Gemeinsam mit der Einladung werden Sie darüber informiert, mit welchem Ansprechpartner Sie Ihr Gespräch führen werden und in welcher Form Ihrerseits noch Vorbereitungen für das Gespräch notwendig sind.

3. Unser Kennenlernen
Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen, deshalb führen Ihre potenziellen Vorgesetzten und Kollegen persönliche Gespräche mit Ihnen unter Verwendung klassischer Praxisübungen wie Business Cases. Verfügen Sie über umfangreiche Berufserfahrung, gestaltet sich der Auswahlprozess sehr individuell, um auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien besser eingehen zu können.
Unser Rat hierbei: Fragen Sie nicht nur danach, was wir für Sie tun können, sondern überzeugen Sie uns auch davon, was Sie für uns tun können.
Im Nachverlauf des Kennenlernens erfolgt die interne Evaluation Ihrer Person und mögliche Einsatzfelder bei W&P im Führungskreis. Sofern wir uns für Sie entscheiden, erhalten Sie zeitnah ein entsprechendes Angebot.

4. Welcome to the Club
Nass aber wohltemperiert. Wir schmeissen Sie nicht ins kalte Wasser, wenn Sie sich für uns entschieden haben, sondern leiten Sie durch entsprechende Onboarding- und Mentoring-Maßnahmen sicher durch Ihre Starter-Phase.
Auch wenn die Projektarbeit bald ruft, finden Sie natürlich gerade in Ihren ersten Tagen bei W&P genügend Zeit, um sich „einzurichten“ und einzufinden, sich mit unseren internen Strukturen und Prozessen vertraut zu machen, sprich einfach anzukommen.
Zusätzlich erleichtern Ihnen zentrale Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter wie das W&P-Entry-Meeting und die W&P-Consulting Days sowie diverse Socializing-Formate den Einstieg in der neuen Umgebung und bieten Ihnen die Möglichkeit, nicht nur schnell Ihre neuen Aufgabeninhalte, sondern v.a. auch Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

5. 100 Tage später
Die neuen Eckwerte Ihres Beraterdaseins sind mittlerweile zur Routine geworden. Die ersten Kundeneinsätze haben Sie bereits hinter sich. Flüge, Mietwägen, Hotels in fremden Städten gehören ebenso dazu, wie Workshops beim Kunden, Werksbesichtigungen sowie Zwischen- und Abschlusspräsentationen vor den Auftraggebern.
Neben den stetigen Feedback-Runden auf dem Projekt durch den jeweiligen Projektleiter stehen nunmehr auch die ersten Mitarbeitergespräche mit Ihrem disziplinarischen Vorgesetzten an, der Ihnen anhand der gemeinsam erarbeiteten Entwicklungsperspektive Wege aufzeigt, Ihre Stärken weiter zu forcieren und Ihre Karriere bei W&P erfolgreich fortzusetzen.
 
Ihr Ansprechpartner
Angelika Röß
Leiterin Personal
 
Telefon
+49 89 / 286 23 131

Fax
+49 89 / 286 23 260

 
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