- Du bringst durch Dein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Promotion) ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und/oder organisationspsychologisches Verständnis mit.
- Dank erster Erfahrungen im Beratungsumfeld weißt Du, wie man Organisationen reorganisiert und Transformationen vorantreibt.
- Du entwickelst HR-Strategien und Organisationskonzepte und kannst diese eigenverantwortlich mit einem sicheren Gespür für Change Management und Stakeholder-Taktik umsetzen.
- Die Analyse von Personalkostenstrukturen und HR-Risiken sind für Dich wesentliche Argumentationsgrundlage, um ein stimmiges Transformationsnarrativ aufzusetzen.
- Du bringst ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mit und kannst dank Deiner Stärken im analytischen Denken strategisch planen, taktisch vorgehen und unternehmerisch handeln.
- Dein Auftreten ist souverän und überzeugend. Du bist eine echte „Beraterpersönlichkeit“ und zeigst Begeisterung bei der Begleitung von Transformationsprogrammen.
- Abgerundet wird Dein Profil durch sehr gute Deutsch- (mindestens C1-Niveau) und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere PowerPoint.
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